Wypowiedzenie umowy o pracę to moment, w którym liczy się czas. Pracownik, który nie zgadza się z decyzją pracodawcy, ma na wniesienie odwołania do sądu pracy tylko 21 dni — i nie jest to termin liczony od końca okresu wypowiedzenia. Wyjaśniamy, jak go policzyć, czego można żądać i co zrobić, gdy termin już minął. Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. 21 dni od doręczenia wypowiedzenia — art. 264 k.p. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi si

Rok 2026 przynosi istotne zmiany w prawie pracy: wzrost płacy minimalnej, nowe zasady stażu, dyrektywa płacowa. Adwokat Kancelarii Wyląg na Śląsku wyjaśnia, co to oznacza w praktyce.

Mobbing to forma systematycznego nękania pracownika, która może obejmować poniżanie, wyśmiewanie czy izolowanie. Objawy tego zjawiska mogą mieć charakter psychiczny lub fizyczny.

Konflikty w miejscu pracy mogą wynikać z różnych przyczyn, takich jak różnice w osobowościach, brak komunikacji czy niejasne oczekiwania. Często są one efektem stresu lub presji związanej z realizacją celów.

Ustawa o sygnalistach weszła w życie 25 września 2024 r. Ustawa o sygnalistach, to ważny akt prawny mający na celu ochronę osób, które...

Urlopem związanym niejako z wydarzeniami wyjątkowymi i nieprzewidzianymi są tzw. urlopy na żądanie. Zgodnie z treścią art. 167(2) kp...

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w Polsce reguluje Kodeks pracy oraz inne przepisy prawne. Odszkodowanie to może być wypłacone prz

Sąd Okręgowy w Gliwicach Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 30 października 2019 r. w sprawie o sygn. akt VIII...

W dniu 25 stycznia 2018 roku Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację pozwanego p-ko...